Žinot tas paskutines minutes, kai užklausia ar turi mums klausimų, nors nelabai net jų tikisi ir tu jau kaip ir norėtum grįžt prie dabartinio darbo, už kurį tau vis dar moką.

@Karolis Rimkus šovė linkedinę gruond breaker’į:

  • Kiek ilgiausiai pas jus galima sirgti be biuletenio?
  • Kaip jums geriau, ar kad aš kas valandą eisiu parūkyt, ar nerūkau, bet antradieniais dirbsiu tik pusdienį?
  • Kiek griežta jūsų mobingo politika?
  • Sakykite, o pas jus visuose tualetuose yra dūmų detektoriai?
  • Aš negeriu kavos, bet pas jus kava nemokama, tai gal galėsiu kas mėnesį tiesiog po 400g pupelių ir 3l pieno parsinešti namo?
  • Prie lūkesčių pozicijai neradau nieko apie blaivumą, tai kaip suprantu šioje pozicijoje galiu savo nuožiūra (ties čia pakelkit smakrą ir sprigtelkit sau į kaklą)?
  • Ar būtų problemų, jei mano mama pirmą savaitę pasėdėtų šalia, kol aš apsiprasiu su naujais garsais?
  • Ankstesniuose darbuose esu susidūręs, kad ne visiems patikdavo mano anekdotai, tai noriu pasiteirauti, ar jūsų kolektyve mažumos labai užgaulios?
  • Kai grįšiu namo, ar jums atsiųsti mūsų pokalbio įrašą?
  • Ar jūs tikrinat krepšius, kai darbuotojai eina namo?

    Išsisaugau sau ir ateities kartoms…

    O dabar GPT paserviravo vieną labiau priimtiną paprikolint ( o tikslai tikėtis gauti nuoširdų atsakymą į klausimus, kuriuos atvirai retai, kas atsako) per kitą pokalbį:

  • Kaip organizacijoje žiūrima į darbuotojų sveikatos balansą – tarkim, kiek lankstumo yra trumpalaikiams negalavimams be formalių procedūrų?
  • Kaip vertinate darbo ritmą – svarbiau pastovus tempas per dieną ar lankstumas su individualiais darbo pikais?
  • Kaip realiai veikia jūsų zero-tolerance politika netinkamam elgesiui komandoje?
  • Kiek griežtai laikotės darbo vietos taisyklių – tarkim, kalbant apie saugumą ar bendras ofiso normas?
  • Kiek darbuotojai gali naudotis įmonės suteikiamais „perksais“ – yra labiau simboliniai ar realiai naudojami kasdien?
  • Kaip apibrėžiate profesionalumo standartą komandoje – ar yra aiškios ribos, ar daugiau pasitikėjimu grįsta kultūra?
  • Kaip atrodo pirmoji savaitė naujam žmogui – kiek yra struktūros vs. „mokaisi plaukdamas“?
  • Kaip komandoje priimamas humoras ir neformalus bendravimas – ar labiau konservatyvu, ar laisvesnė atmosfera?
  • Ar darbuotojams leidžiama reflektuoti ir gauti grįžtamąjį ryšį apie pokalbio procesą?
  • Kaip užtikrinamas pasitikėjimas tarp darbuotojų ir organizacijos (pvz., privatumo, kontrolės ribos ir pan.)?

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.